Chargé(e) d’Etudes Rémunération & Mobilité Internationale, Paris

Chargé(e) d’Etudes Rémunération & Mobilité Internationale, Paris

  • CDI
  • 46 – 48 k€

Votre rôle sera d’élaborer, piloter et sécuriser la politique de rémunération et de mobilité internationale dans le cadre de la stratégie de l’Entreprise. Voici concrètement les missions que vous aurez à mener à bien, le tout sur un périmètre monde : 1/ Structurer, réviser et piloter les indicateurs relatifs aux différents systèmes de rémunérations – Garant de la mise en œuvre des process de rémunérations Monde (salaire de base, rémunération variable, autres…) • Elaboration des matrices, support et conseil aux DRH /RRH, contrôle de cohérence interne, calculs des augmentations • Coordination des process avec les DRH de chaque périmètre, consolidation des informations • Présentation et synthèse destinées aux membres du Comité de Direction Générale, • Contrôle le respect du budget, Passage en paye 2/ Accompagner, conseiller les différentes directions métiers et experts RH dans l’élaboration des décisions en matière de rémunération (recrutement, politique de mobilité, négociations, gestion de la performance …) – Proposition de package de rémunération • Pesée de poste (Méthode Hay), classification des emplois, benchmarks de rémunération, recommandation de package de manière autonome jusqu’à des niveaux de poste de cadre intermédiaire – Mobilité Internationale •Construction des packages, calcul de coût complet, mise à jour des packages • Vérification des rémunérations versées aux expatriés • Référent de la population expatrié, sur l’ensemble des questions rémunérations 3/ Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, et proposer des scenarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise – Participe avec la Directrice des Rémunérations et Avantages sociaux à la définition mise à jour et veille des politiques de rémunération et mobilité internationale du Groupe – Garant de la bonne application des politiques de rémunérations 4/ Participer à la préparation des négociations – Analyse, et préparation des Négociations annuelles de salaires en lien avec la Directrice Rémunérations, le Directeur des Affaires Sociales et les partenaires sociaux 5/ Assurer une veille des enquêtes de rémunération du secteur – Etudes salariales : Recueil des données de rémunérations, participation aux enquêtes (Hay, CETO…), analyse et benchmark

Voici les caractéristiques de la perle rare que nous recherchons : • De formation supérieure de type Bac +4+5, avec une expérience minimum de 3ans dans un Groupe à dimension internationale. • Un anglais courant impératif aux vues des interlocuteurs quotidiens • Connaissance de la méthode Hay En termes d’outils : • Très bonne maîtrise du pack office et notamment d’Excel • L’utilisation de Guide est un plus Et concernant l’attitude attendue : Vous avez le souci de la confidentialité Vous êtes orienté(e) client Vous avez une forte capacité de réflexion Vous êtes force de proposition Vous faites preuve d’assertivité et d’une force de conviction sans faille ! Vous vous retrouvez dans ce descriptif ? Alors n’hésitez plus, envoyez nous votre candidature et venez vivre le bonheur de vous révéler au sein d’un groupe à dimension internationale en pleine mutation ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Niveau de formation : Bac +4/5 – Expérience plus de 3 ans

Avantages et à côtés : Mutuelle Cadre Carte ticket restaurant CE