Talent Acquisition Manager 3.0, Rue de Choiseul, 75002 Paris

Talent Acquisition Manager 3.0, Rue de Choiseul, 75002 Paris

  • CDI
  • 30-45 k€ dont 5 à 20 K€ de variable

Véritable ambassadeur, pilier et relai de la croissance, vous aurez pour principales responsabilités : – d’écouter votre client, d’assurer le « briefe » (Jobdesc, contexte et enjeu du recrutement, périmètre du poste et responsabilités, profil requis, …) – Le sourcing et la sélection des profils grâce à nos outils – La sélection et gestion des candidats grâce à notre plateforme Zenploy et notre outil de sourcing Hollo. – La relation avec les interlocuteurs (DG/DIRCO/DRH…) pour des points d’étapes réguliers, cadrage projet, suivi, amélioration continue… – La relation candidat jusqu’au closing ! Un job pas comme les autres ! • Pas de prospection commerciale, ce poste s’adresse à des profils de consultants qui aiment le recrutement et la relation client ! • Il s’agit d’un poste transverse dans notre organisation • C’est une fonction à 360 qui met en jeu des compétences variées • Ce poste vous donnera une exposition client forte avec une attente de résultat • Rigueur, persévérance, organisation, rythme, agilité, flair et goodwill seront vos meilleurs alliés pour ce poste !

Profil demandé : Ce que vous êtes…ou souhaitez devenir Issu du secteur du recrutement, conseil RH, vous possédez une culture « business » de bon niveau avec une première expérience validée dans le recrutement. Vous êtes à l’aise et intéressé par la population commerciale. Vous êtes méthodique et organisé. Vous maitrisez les techniques de search et de chasse et savez menez à bien une relation client de la prise de briefe au placement en passant par la fidélisation. Vous êtes reconnu par votre aisance relationnelle, votre empathie, votre capacité à convaincre et à vous différencier face à d’interlocuteurs de haut niveau. Vous possédez un sens du service et du conseil développés. Vous cherchez à vous investir dans une aventure qui répond à vos nouvelles ambitions. Coconstruire, partager, codévelopper, être complètement associé à la réussite de cette nouvelle marque vous animent et fait sens pour vous ? Get on board !

Niveau de formation : Bac+ 4/5 – Expérience : Plus de 2 ans
Avantages et à cotés : commissionnement